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인공지는 추천 검색 솔루션 AIVORY, AIVORY는 검색과 인공지능 추천 기능을 함께 제공하는 인공지능 SW입니다. 특히 인공지능 보리는 기존 사용자의 검색, 콘텐츠 조회와 같은 행동 패턴을 학습하고 가장 뛰어난 경험을 가진 사람의 패턴을 모방해 멘토처럼 멘토링을 수행합니다. 닫기
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직원을 채용하려고 합니다. 고려해야 할 부분이 있을까요?

채용하면 평가를 해야할텐데요.


평가를 진행하려면 어떤 면접으로 진행하는게 좋은 방법일까요?


그리고 어떤 질문을 하는게 효과직인가요?

  • 열정열정열정 4. 평가센터법은 중요 인력을 선발할 때 사용 하는 선발도구로, 다수의 지원자를 특정 장소에 며칠 간 합숙시키면서 여러 종류의 선발도구(역할연기, 면접, 집단토의, 발표회, 시험 등) 동시에 적용하여 지원자를 평가하는 기법으로 평가자의 구성도 인사분야의 전문가 등 다수로 구성해야하는 어려움이 있습니다.

    참고하셔서 기업에 적절한 면접 방법을 선택하시기 바랍니다.
    • 3개월전
  • 열정열정열정 일반적으로 면접으로는 1. 집단면접, 2. 위원회면접, 3. 스트레스 면접, 4. 평가센터법 으로 나눠볼 수있습니다.
    1. 집단면접의 경우 복수의 피면접자를 상대로 면접을 진행하는 방식이며 시간이 절약되고, 비교관찰 할 수 있습니다.
    2. 위원회면접의 경우 다수의 면접자가 1명의 피면접자를 면접하는 방식으로 여러병이 동시에 관찰하여 신뢰성이 높은 편입니다. 많은시간이 소요되고, 피면접자가 심리적으로 위축될 수 있는 단점이 있습니다.
    3. 스트레스 면접의 경우 면접자가 지원자의 약점을 공개적으로 비난할 때 이에 대한 피면접자의 반응을 관찰하는 방식인데 이 방법은 굉장히 민감한 방법으로 조심해야하는 방법 중에 하나입니다.
    • 3개월전
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