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면접의 종류에 대해 설명해 주셨는데 직원의 역량을 집중적으로 평가하고자 할때는 어떻게 하는게 좋을까요?

질문을 어떻게 하는게 좋을지요?


 

  • 열정열정열정 직원의 역량을 평가하기 위한 역량기반 면접으로 구성하시고 질문지를 구성해보는게 어떠실지요?
    "S.T.A.R" 기법을 활용하시는것도 좋을거 같습니다.
    S (Situation) : 경험을 기반으로 관여한 상황은 어떤 것이 있습니까?
    T (Task) : 경험을 기반으로 달성해야했던 과업은 무엇이 있습니까?
    A (Actions) : 경험을 기반으로 어떤 행동을 취했습니까?
    R (Results) : 어떤 결과를 얻었습니까?

    위 내용을 기준으로 질문을 확대해보시는 방법이 있습니다.
    • 3개월전
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